Новости 7ooo.ru
Не содействует урегулированию: Украине пора выбрать для переговоров кого-то другого вместо Зеленского, заявил Трамп
Мирными переговорами со стороны Украины вместо Владимира Зеленского, возможно, должен заниматься кто-то другой, заявил президент США Дональд Трамп. Американский лидер отметил, что глава киевского режима к нему не прислушивается, иначе бы конфликт был урегулирован уже давно. К тому же, по мнению Трампа, Зеленский не содействует достижению мира и, более того, вовсе этого не хочет. Читать далее
7 успешных людей делятся карьерными советами для тех, кому от 20 до 30 лет
7 успешных людей делятся карьерными советами для тех, кому от 20 до 30 лет
Журнал HR-Portal
вт, 20 Окт. 2026 - 13:00
Если такие клише, как «Следуй за своей страстью», «Выкладывайся на 110%» или «Будь собой», больше не работают, мы собрали свежие идеи о том, как построить успешную карьеру.
От совета «Не работай на износ» до «Умей расслабляться» — делимся нестандартными рекомендациями от людей, которые уже добились успеха:
Дональд Трамп: Будь аутсайдером
В своей первой речи перед выпускниками Университета Либерти Дональд Трамп призвал их «бросить вызов устоявшимся интересам и устаревшим структурам власти».
Он сказал: «Помните: ничто по-настоящему ценное никогда, никогда, никогда не дается легко». «Следовать своим убеждениям — значит быть готовым к критике со стороны тех, у кого не хватает смелости поступать правильно».
Трамп объяснил выпускникам, что статус «аутсайдера» — это на самом деле преимущество: «Именно аутсайдеры меняют мир».
«Чем активнее сломанная система твердит тебе, что ты неправ, тем уверен
Трансформация HR: как перевести управление персоналом из операционной рутины в стратегическое русло
Трансформация HR: как перевести управление персоналом из операционной рутины в стратегическое русло
Журнал HR-Portal
вт, 20 Окт. 2026 - 11:00
Когда слышишь фразу «трансформация HR», на ум приходят новые CRM-системы, автоматизация или тренинги по soft skills. Но это лишь верхушка айсберга. По своей сути, трансформация HR — это не набор инструментов, а фундаментальный сдвиг: переход от функции, которая просто «обслуживает» сотрудников (отпуска, зарплаты, кадровый учёт), к роли ключевого бизнес-партнёра, напрямую влияющего на рост выручки и устойчивость компании.
Если ваш HR-отдел до сих пор воспринимают как центр затрат, а не как генератор конкурентного преимущества, вам необходима глубокая трансформация.
В этой статье разберём, что действительно работает на современном рынке труда, какие метрики стоит отслеживать и как превратить HR из «административного бэк-офиса» в двигатель бизнеса.
Что такое трансформация HR? (Кратко)
Что это?
Трансформация HR — это системная перестройка функций управления персоналом
Когда забота становится контролем: 2 совета психолога, как отличить эмоциональную чуткость от слежки
Когда забота становится контролем: 2 совета психолога, как отличить эмоциональную чуткость от слежки
Журнал HR-Portal
вт, 20 Окт. 2026 - 10:00
Эмоциональная доступность, как принято считать, — это открытость, чуткость и отзывчивость в отношениях. Она подразумевает умение замечать малейшие изменения в интонации, чтобы понять состояние партнера, или «создавать пространство» для его переживаний. В здоровом проявлении это укрепляет доверие и дарит чувство безопасности. Однако у эмоциональной доступности есть и обратная сторона: когда желание быть ближе превращается в тотальный контроль.
Это не всегда выглядит как явное давление. Часто это маскируется под постоянную проверку настроения. В отношениях возникает негласное правило: о своих чувствах нужно докладывать в режиме реального времени. Появляется тонкое требование объяснять свои эмоциональные перепады еще до того, как вы сами успеете в них разобраться. Человек начинает думать: если он не делится всем немедленно, значит, он скрытничает, избегает контакта "
